鼎冠策略从奉贤到大理，这是一封跨越2000多公里的“就业邀请函”

清晨的薄雾尚未散去，云南省大理州云龙县一场特别的招聘会已是人头攒动。2026年1月下旬，上海市奉贤区人力资源和社会保障局携区内多家优质企业，跨越2600公里山海阻隔，再次将涵盖智能制造、现代服务、生物医药等领域的近900个优质岗位，直接送到了云龙、漾濞、永平、弥渡、南涧五县求职者的“家门口”。这已是两地携手共筑“山海共富路”的第六个年头。

沪滇两地携手共筑“山海共富路”

此情此景，让在奉贤务工近三年的杨成军夫妇倍感熟悉与温暖。2023年初，同样是在沪滇劳务协作云龙专场招聘会上，正为家庭生计和女儿学费犯愁的这对脱贫户夫妻，紧紧抓住了来自上海的机会。如今，他们在上海俊达汽车装饰有限公司踏实工作，年收入稳定在10万元以上，不仅顺利供次女完成了学业，家里的日子也从“紧巴巴”变得“有奔头”。“奉贤给的不只是一份工作，更是全家的希望。”杨成军的感慨，质朴而有力。

这份跨越千里的希望，始于2021年奉贤区与大理州五县的劳务协作。五年来，从“一对一”精准招聘到“包机+专车”点对点闭环输送，再到“订单式”技能培训，一套覆盖全链条的劳务协作机制日渐成熟，致力于打通脱贫劳动力稳定就业的“最后一公里”。截至2025年底，已有600余名云龙群众通过这种机制来沪稳定就业，杨成军夫妇便是其中一员。

沪滇两地携手共筑“山海共富路”

“520”新模式：从送岗位到送未来

与往年相比，2026年的这场“春风送岗”活动内涵更为丰富。奉贤区创新构建了“招聘+体验+培育”三位一体的“520”暖心服务模式——举办5场线下招聘会，开展2场直播带岗，配套10场职业指导与技能培训。这一组合拳，不仅提供了岗位，更注重提升求职者的综合能力与职业视野。

在永平县，职业指导专题讲座为乡亲们分析就业形势、规划发展路径；在弥渡县，新颖的“花式调酒体验课”和“AI人工智能推介官体验课”，悄然点燃了当地青年对新兴行业的兴趣。据统计，本次系列活动共吸引4000多人参与，达成来奉就业意向200余人，参与各类培训体验者达369人次。从“单纯招工”到“赋能成长”，协作的维度正在深化。

一架“包机”背后的双向奔赴

对于弥渡县的王超与李树鲜夫妻而言，奉贤与家乡早已是生命中无法割舍的两端。多年前，通过大理、奉贤两地人社部门的牵线，二人远赴奉贤，分别进入上海众业通电缆股份有限公司和上海遇鑫生物科技有限公司。从懵懂新手到技术骨干，他们的薪资节节攀升，稳稳撑起了老人养老、孩子求学的一片天。

沪滇两地携手共筑“山海共富路”

后来，因家庭需要，李树鲜暂时返乡照料，王超则选择继续坚守。分隔两地，但温暖从未缺席：奉贤人社部门连年组织免费返岗包机，日常慰问关怀不断；弥渡人社工作人员则时常上门，山西配资门户帮忙解决老人孩子的实际困难。如今，夫妻俩用辛勤积攒的收入在县城买了房，孩子也得以在城里接受更好的教育。“两边的‘家里人’都替我们着想，心里特别踏实。”王超说。这架穿梭于沪滇之间的包机，搭载的不只是务工人员，更是两地政府沉甸甸的承诺与关怀。

“那时候，家里就像被乌云笼罩着。”来自永平县博南镇胜泉村的颜喻洪，至今不愿过多回忆父亲确诊肝癌后那段灰暗的日子。巨额的医疗债务、两个孩子的学费，全压在他送外卖每月两三千元的收入上。“每天醒来第一件事，就是算今天要还多少钱。”

命运的转机，始于老乡的介绍。他来到奉贤，入职新泉（上海）汽车零部件有限公司。踏实肯干的他很快站稳了脚跟，连续两年搭乘劳务协作免费包机返岗。如今，他月收入可达七八千元，妻子也随同来沪就业。夫妻协力，不仅还清了债务，日子也重见阳光。“再干三四年，回家盖栋楼。一楼开个小超市，二楼自己住。”颜喻洪规划着未来，眼中有了光，“上海教会我的不光是技术，更是一种敢闯的精神。”在劳务协作的档案里，类似的“颜喻洪们”越来越多。目前，仅永平县在沪务工人员已超五百人，“双职工家庭”模式正成为稳定就业、增收致富的可靠保障。

五年耕耘：铸就“奉贤品牌”的温暖底色

一个个家庭的命运转折，汇聚成东西部劳务协作的磅礴答卷。记者从奉贤区人社局获悉，五年来，奉贤累计帮助对口地区1.1万余人转移来沪就业、2.4万余人实现就近就地就业；组织线上线下招聘会300余场，提供岗位近10万个；发放劳务协作各类补贴近80万。

尤为值得一提的是，奉贤是全市唯一连续三年提供“包机+专车”点对点输送服务的区。每年春节前后，由党员骨干组成的“返岗服务保障小组”全程护航，实现从“家门”到“厂门”无缝衔接。累计开展的“送温暖”“送清凉”等稳岗活动惠及3500余人次。同时，结合对口区域资源，培育“弥渡店小二”“南涧无量山茶工”等5个特色劳务品牌，推动工作从“促就业”向“稳就业”“优就业”深化。

沪滇两地携手共筑“山海共富路”